18 de noviembre 2019

Nota Informativa.

HECHOS RELEVANTES SOBRE LA NEGOCIACION DEL CONVENIO
 

En la pasada nota informativa, referente a la situacion actual de negociacion de nuestro V convenio, mostrabamos nuestra preocupacion por el documento presentado por UGT en la comision negociadora, para solicitar un arbitraje.

Nos preguntabamos como es posible que la representacion mayoritaria de los trabajadores, UGT, incluyera no ya la condicion previa de la retirada de los recursos, dejando sin defensa a activos, avs y pasivos, sino que ademas incluyera un mayor ataque, si es posible, con el acuerdan numero tres del documento. Ademas de que el documento tampoco recoge las materias que UGT quiere someter a arbitraje.

Os informabamos de nuestra perplejidad ante el documento pues veiamos que se recogian en el acuerdan puntos que son mas propios de los intereses de la empresa que de los trabajadores. Hoy con la informacion que poseemos podemos afirmar que es asi.

En contra de lo afirmado por UGT en sus diferentes notas informativas donde han detallado por orden cronologico el devenir de la negociacion, por la informacion que disponemos, lo cierto es que ha debido haber diversos cruces de borradores entre la empresa y FICA-UGT hasta llegar al documento que ha presentado UGT en la mesa de negociacion de nuestro V convenio.

Tenemos constancia que entre las 10:00 h. y las 10:45 h. del dia 29 de octubre la empresa maneja el documento que se ha presentado, y conocemos que ese mismo documento se envia desde la FICA-UGT a la Seccion Sindical de UGT en Endesa a las 10:47 h. del mismo dia, informandole de que ese es el documento preparado para el arbitraje.

Parece ser que lo que llamamos nuestro futuro V convenio, no es tan nuestro y que tanto la FICA_UGT como el Ministerio de Trabajo estan negociando con la empresa y aceptando las condiciones que esta pone a espalda de los trabajadores y del resto de la representacion sindical.

Ayer recibimos una carta del Ministerio de trabajo que no hace mas que confirmar que las negociaciones de este arbitraje se han llevado sin transparencia y fuera del ambito de Endesa por la FICA-UGT y por el Ministerio. Adjuntamos escrito.

Nos comunica el ministerio que, tras la peticion formulada por los tres sindicatos,

"esta Direccion General hiciera gestiones con la empresa para lograr su aceptacion de esta formula de composicion del actual conflicto. Asi se les comunico a ustedes en diversos contactos, trasmitiendonos la empresa como unica condicion que se retirara el recurso de Casacion ante el Tribunal Supremo contra la sentencia de la Audiencia Nacional."

Lo marcado en negrita responde a que, a esta Seccion Sindical en ningun momento se ha dirigido el Ministerio de Trabajo para informarnos de nada y ni mucho menos de las condiciones que la empresa traslado al Ministerios para la aceptacion del arbitraje. De haber sido asi, inmediatamente le hubiesemos comunicado al Ministerio la no aceptacion de las mismas.

Por el contenido de la respuesta del Ministerio, puede parecer baladi la condicion impuesta por la empresa, puede ser que el Ministerio desconozca la trascendencia de la misma y el trabajo que ha costado conseguir esos derechos y la situacion en la que deja a los trabajadores, pero para nosotros no lo es. Por ello seguiremos pidiendo del Ministerio que su gestion vaya dirigida a una mediacion sin condiciones ni chantajes que ponga en el mismo plano de igualdad a empresa y trabajadores para llegar a un convenio justo.

Desde luego seguiremos intentando lo que consideramos que podria ser una salida aceptable a la negociacion de nuestro Convenio Colectivo.

Recordamos la reflexion de la Presidenta en la ultima reunion de la Comision Negociadora, en la que dijo:

"Observando las posiciones se deberia buscar el minimo comun denominador que es la mediacion. Que se deberia explorar esta via antes de romper la unidad. La mediacion tiene muchas posibilidades. Ademas dice que el arbitraje, por lo que ella entiende deberia ser parcial y no todo el convenio, por lo que el arbitraje no va a sustituir a la totalidad del convenio, sino parte del mismo. Por ello entiende que la mediacion seria interesante para acercar posturas con la intervencion de una tercera parte y al final viendo el desacuerdo en los puntos donde la negociacion este agotada, se podria ir al arbitraje con esos puntos"

A pesar que la UNIDAD SINDICAL fue rota incomprensiblemente el dia 30 de octubre por el sindicato mayoritario, en SIE Endesa apostamos por la UNIDAD DE ACCIoN para desbloquear el V Convenio de Endesa, siendo la MEDIACIoN de BUENA FE y SIN CONDICIONES NI CHANTAJES el inicio del camino para conseguir reestablecer el Marco Normativo que la plantilla de Endesa nos merecemos.

   

SIEmpre con l@s trabajador@s, defendiendo nuestros derechos